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新年伊始，万象更新。自2026年1月1日起，加拿大移民与劳动就业领域迎来一系列重要调整，多项新规在联邦与省级层面同步生效。这些变化涵盖留学生、创业人士、跨省工作者以及新移民等多个群体，不仅反映出加拿大移民政策的动态演进，也将切实影响众多申请人的规划与选择。
接下来，我们将逐一梳理其中五项关键变化，为您提供清晰、准确的政策解读。
1. 硕士与博士留学生不再需要省证明信（PAL/TAL）
💡影响人群： 考虑在加拿大攻读硕士（Master）或博士（PhD）的国际学生。
展开剩余85%自2026年1月1日起，在公立指定学习机构（DLI）就读硕士或博士课程的学生，在申请学习许可时将无需提交省或地区证明信（PAL/TAL）。
该证明信（PAL/TAL）是加拿大政府于2024年引入的要求，用于将申请人计入各省或地区的国际学生配额。
此项调整意味着，硕士和博士留学生将不再受限于全国的学习许可配额上限，且博士生的学习许可申请有资格获得加速处理（最快可至两周）。
新规实施后，不仅极大地简化了高端人才的申请路径，免去了他们为获取省证明信而预先支付学费押金的财务负担，更彰显出加拿大吸引并留住研究型人才、强化其高等教育与科研竞争力的战略意图。
2026年免于PAL/TAL要求的群体包括：
公立DLI的硕士和博士学生 小学和中学（幼儿园至12年级）学生 某些加拿大政府优先群体和弱势群体 在同一DLI同一学习级别申请延期的现有学习许可持有者2026年加拿大移民部预计将签发最多40.8万份学习许可（Study Permit)，包括：
15.5万份给新抵达的国际学生 25.3万份延期许可给当前和返校学生2. 创业签证计划Start-Up Visa（SUV）停止接收新申请
💡 影响人群： 通过创业获取加拿大永久居留权的外国企业家。
从2026年1月1日起，创业移民项目（SUV）将停止接收任何新申请。
例外情况：
凡在2025年12月31日前已获得指定机构支持承诺书（Commitment Certificate），但尚未向IRCC提交永居申请的申请人，可在2026年6月30日前完成完整递交，逾期将不再受理。 已持有此类工签的申请人，在永久居留申请审理期间可能有机会申请延期。政府明确表示，将在2026年推出全新的创业者移民试点项目，但具体细则尚未公布。
3. 安大略省推行 “As of Right”框架，便利外省专业人士
💡 影响人群： 已持有加拿大其他省份有效执业资格，并计划前往安省工作的专业人士。
自2026年1月1日起，安省政府推出的“即时执业权”（As of Right）框架生效。
在此框架下，持有安省以外省份认证的专业人士，在其资质经安省监管机构验证通过后，可在10天内直接安省上岗，有效期最长6个月，可在此期间取得安省的正式执业许可。
此前，这一授权过程往往耗时数月。该框架适用于安省50多个监管机构和300多种认证职业，涵盖建筑师、工程师、电工及部分医疗保健职位等。
如何申请？
1. 找对应职业的安省监管机构（护士找 CNO，工程师找 PEO）；
2. 整理好你的外省认证、有效注册证明及任何补充材料；
3. 提交 “劳动力流动申请”（跨省人才专属通道）；
4. 10 天内上岗，30 天内出正式结果。
5. 在6个月内提交全面注册申请。
注意❗：执照必须在 “良好状态”，不能有处罚记录；部分职业需补安省考试 / 培训，可边工作边完成。
4. 安省禁止在招聘广告中要求“加拿大工作经验”
💡 影响人群： 所有在安省求职但缺乏加拿大本地工作经验的人士。
根据政府对《就业标准法》（Employment Standards Act）的修订，安省从2026年1月1日起对公开招聘提出新要求。其中一项主要变化是，禁止雇主在招聘广告及相关申请表中将“加拿大工作经验”列为必备条件。
此前，安省雇主可将此列为强制性要求，批评者认为这限制了缺乏本地经验的新移民在其专业领域找到工作。
此外，自2026年起，安省还将同步实施多项与招聘过程透明化、公平化相关的措施，对求职者具有重要影响：
1. 薪资透明度要求：雇主在发布招聘广告时，必须明确标注该职位的预期薪资或薪资区间。
2. AI使用披露义务：若雇主在简历筛选中使用人工智能（AI）工具，必须在招聘广告中明确说明。
3. 职位真实性声明：招聘广告中需注明该职位是否真实存在，以避免虚假或储备性招聘。
4. 面试反馈时限：雇主应在面试结束后45天内，向求职者提供明确的录用结果或反馈。
5. 阿尔伯塔省收紧乡村复兴通道申请要求
影响人群： 计划在阿尔伯塔省乡村社区定居并已获得工作邀请的人士。
自2026年1月1日起，阿尔伯塔优势移民计划（AAIP）下的乡村复兴通道（Rural Renewal Stream, RRS）的申请标准更为严格。主要变化包括：
要求已在加拿大境内的申请人，在提交申请及申请审理期间必须持有有效工作许可（维持状态不再被认可）； 要求从事低技能（TEER 4或5类）职业的申请人必须居住在阿省才有资格申请； 对社区背书信（Endorsement Letter）的发放数量设置上限； 将背书信的有效期限制为12个月。对于真正致力于在乡村社区长期发展、从事当地紧缺职业、且已持有合规工作许可的申请人而言，改革后的路径与要求实际上更为清晰，其成功申请的可预见性反而有望增强。
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